Одобренный на прошлой неделе в Совфеде закон об особенностях дистанционной работы подписал Владимир Путин. Документ вступит в силу с начала 2021 года.

Новый закон разъясняет и детализирует уже существовавшую главу Трудового кодекса РФ, речь в которой идет об особенности регулирования труда сотрудников, работающих дистанционно.

В частности работодатель, согласно принятому закону, будет обязан обеспечить сотрудника техникой. Также на удаленке сотрудники будут вправе получать оплату отпусков и командировок в общем порядке, а снизить зарплату из-за перевода сотрудника на дистанционный формат работодатель не сможет.

Введено новое положение об основании для увольнения сотрудника, работающего удаленно. Им будет являться невыход работника на связь по указанному номеру в течение двух дней подряд, если для этого не будет уважительных причин. Кроме того, если сотрудник начнет менее эффективно работать на удаленке, это тоже может стать причиной для расторжения трудового договора.